BESOINS À LA FORMATION CONTINUE 

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Le Collège de Bois-de-Boulogne est continuellement à la recherche d'enseignantes et d'enseignants pour des charges de cours, d’éventuels remplacements et notre banque de candidatures à la formation continue pour le cours de sécurité des applications pour le programme d'infrastructure informatique et Cybersécurité .

 RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Assurer la préparation du plan d’études, de cours.
• Assurer la prestation des cours et l’encadrement de ses étudiant(e)s.
• Assurer la surveillance et la correction des examens et des travaux.
• Participer aux journées pédagogiques organisées par le Collège.
• Participer aux rencontres départementale et activités requises pour la réalisation des fonctions du département.

DESCRIPTION DU COURS

Effectuer le déploiement d’un réseau informatique local : définir les caractéristiques du réseau informatique local ; installer les dispositifs d’interconnexion du réseau local ; connecter les ordinateurs au réseau local ; installer des services de partage de ressources ; mettre en service le réseau local ; définir les caractéristiques du réseau informatique local ; installer les dispositifs d’interconnexion du réseau local ; connecter les ordinateurs au réseau local ; installer des services de partage de ressources ; mettre en service le réseau local.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en informatique

ET

• Connaissance approfondie en développement et test des fonctionnalités de sécurité.
• Expérience professionnelle de deux ans en sécurité. 
• Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite (validée au moyen de tests)
• Aptitude à enseigner la majorité des cours de la discipline.

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue.

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées