Aplus Transition
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Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : Plus de 5 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Travaillant de concert avec les grandes entreprises et PME du Québec, Aplus se distingue par la quête d’un équilibre entre une approche humaine, la rigueur d’une démarche stratégique tout en prenant en compte l’engagement du client.
Notre mission : Faciliter la transformation des organisations en misant sur l’humain.
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Directeur(trice)/leader de pratique - formation
(Aplus recrute ! Plusieurs postes disponibles)
Vous avez le goût du défi ?
CE QUE NOUS OFFRONS
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Une équipe qui travaille avec une belle collaboration
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La possibilité de travailler avec des clients inspirants
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Un emploi permanent et un salaire annuel compétitif
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La possibilité d’être consultant et de maintenir un horaire de travail équilibré
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Un rôle de leader dans la mise en place de la pratique en solutions d’apprentissage
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La possibilité d’enrichir vos connaissances (Certification DO-IT, formation continue)
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Le remboursement des frais d’ordre professionnel (jusqu’à un certain montant)
Votre PROFIL
En plus de vos habiletés personnelles, vous avez...
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Une formation en enseignement, E-Learning, gestion de projet, andragogie, ressources humaines ou autre domaine pertinent
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Une facilité à gérer et superviser une équipe de plusieurs professionnels (concepteurs pédagogiques, conseillers en gestion du changement, conseillers en formation et développement de compétences, etc.)
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Un minimum de sept années d’expérience en gestion de l’apprentissage et du développement
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Une excellente connaissance des environnements de projets majeurs
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Une maîtrise de plusieurs outils de développement de contenu (Articulate, EnableNow, UPerform, UPK, Captivate, etc.)
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De fortes habiletés politiques, vous savez comment créer des alliances et accroître votre pouvoir dans l’optique de réaliser des projets profitables pour l’organisation
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Bilinguisme (français/anglais)
Le DÉFI
Laisser un héritage chez le client en…
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Proposant des stratégies d’apprentissage novatrices pour répondre aux besoins des clients et des contextes organisationnels en pleine évolution
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Déterminant les objectifs, les principes et la portée de la formation
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Développant une approche et un contenu d’évaluation des besoins de formation
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Élaborant un plan de déploiement de la formation (séquences des programmes de formation, environnement, formateurs, etc.)
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Proposant des gabarits et des outils pour le développement et la diffusion de la formation
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Recommandant des solutions efficaces pour favoriser les apprentissages d’une clientèle diversifiée
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Accompagnant les gestionnaires et leurs équipes dans l’implémentation de programmes et d’outils de formation
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Reconnaissant les compétences à acquérir afin d’appuyer la croissance de l’organisation
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Élaborant des indicateurs de performance, en mesurant l’efficacité des initiatives et des programmes et en fournissant à la direction du projet, des rapports d’avancement sur le transfert des connaissances
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Portant une attention particulière au maintien d’une relation harmonieuse entre les différents intervenants chez le client
Laisser un héritage chez Aplus en…
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Identifiant les opportunités d’affaires chez le client où il sera en mandat
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Entretenant son réseau de contacts et en étant à l’affût des opportunités de mandats
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Effectuant une veille pour s’assurer d’être à jour concernant ses connaissances et son développement professionnel
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Étant dédié à la mise en place d’une nouvelle pratique en solutions d’apprentissage
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Contribuant à faire évoluer l’organisation vers une entreprise auto-gérée
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
En plus de votre savoir être vous…
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Maîtrisez de la suite Office et avez une facilité d’apprentissage des outils de collaboration virtuels
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Possédez de solides compétences en gestion de projets
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Êtes reconnu comme un joueur politique intègre et efficace
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Avez des habiletés à travailler de concert avec tous les niveaux organisationnels et hiérarchiques
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Êtes en mesure de vous adapter à différentes cultures organisationnelles et styles de leadership
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Mobilisez et savez être à l’écoute des équipes de travail vers un objectif commun
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Maîtrisez les environnements de travail complexe et en constante évolution
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Savez planifier, prioriser, gérer et organiser votre temps et celui de vos équipes
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Posez les bonnes questions pour susciter les réflexions afin d’être orienté solution
Pour POSTULER
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Tu es curieux d’en apprendre davantage, tu peux nous écrire à [email protected], on peut en discuter 😊!